市场需要什么技能？ 

当然，现代大学的营销课程已经涵盖了数字领域，并且经 如何为数字专家建立教育常邀请实践专家来授课。然而，即使是这种方法也并不总能跟上数字领域的快速变化：知识可能在短短六个月到一年内就过时了。

数字营销有不同的专业。广告专家不仅必须能够针对不同的目标和受众创建广告活动，还必须能够在各种广告平台上发布广告活动，然后使用分析服务分析结果。例如，培训可以从 Yandex 库存开始，使用 Yandex 本身的课程：专家学习在 Direct 中投放广告并在 Metrica 中分析数据。大学课程和课程相互补充，可以同时进行，但专家的真正发展是通过真实的项目来实现的。

为了学习而学习是浪费时间和资源。技能发展应采取战略 使用 css 和 Javascript 创建模式对话框 性 如何为数字专家建立教育方法，同时考虑个人兴趣、市场需求和职业目标。建议初学者观看专业会议的录音，以便更好地了解数字领域不同领域的具体情况，并有意识地选择自己的专业。

除了专业的数字技能外，市场还会欣赏的一个优势是掌握神经网络操作的知识。例如，使用 Midjourney 创建视觉效果或为 ChatGPT 编写提示的能力。自信地使用演示软件也很重要，因为展示你的想法和捍卫你的项目的能力肯定会派上用场。

在为机构挑选专家时，我们不仅评估“硬”技能，还评估对团队合作很重要的“软”品质。在需要与同事、客户和合作伙伴不断互动的代理环境中，沟通技巧和共同的价值基础尤为重要。管理技能对于领导职位很重要，项目管理对于客户经理很重要。职位越高，软技能就越重要。

员工培训是数字化工作不可或缺的一部分。毕竟，理想的候选人并不存在——几乎没有人能够完全满足该职位的所有要求。这意味着值得寻找一个尽可能接近理想的人，并在 如何为数字专家建立教育机构或内部团队中对他们进行培训。

公司内部的额外培训和发展

实习

这对于专家和公司都有利。首先，因为这些知识将尽可能 我们将与您分享我们为客户开发的与公司当前的需求相关。专家将熟悉真实的项目和任务。学习的主题始终是“热门”的——可以立即应用于实际项目实践的知识。

我们机构更倾向于为候选人提供这种类型的初始培训，原因如下：

• 潜在的未来员工不会浪费时间研究不必要的信息，而是在实习期间就开始实际工作。
• 一个人很快就能看到自己活动的结果——这极大地提高了积极性。
• 如果职业发展方向选择不正确，其影响会立刻显现出来。实习可以凸显一个人对数字技术的真正兴趣，以及不仅符合他们现有知识而且符合他们性格的任务。

总是有很多人愿意参加实习，而且这个为期一个月且有薪的实习项目吸引了广泛的候选人。例如，10月份，在“分析”方向的上一次招聘中，我们收到了996份回复。其中，541名考生提交了考试作业，96名考生完成了作业。共有14人受邀参加面试，最终有6人开始实习。然而，通常只有 2-3 人能够坚持完成该项目。这种方法不仅帮助我们识别最有动力和才华的人才，而且还将选拔和培训过程结合在一起，为他们做好实际工作的准备。

内部课程

员工培训不能推迟——必须从公司第一天开始。从一开始，一个人就必须能够熟悉公司工作的重要规定：以便他们知道为了解决工作问题他们可以并且应该联系哪里以及为上次审核 什么联系。与员工直观行动的形式相比，这大大减少了解决问题所需的时间。如果公司采用数字行业中常见的混合就业模式（线上 + 线下），那么进行入职培训就显得尤为重要。

为了实现高质量的入职培训并熟悉公司使用的主要数字库存，我们使用了 Motiviti 平台。除了方便传递知识的格式外，它还包括检查所学材料的能力。我学习了一个重要的环节——答题。