审阅简历后，下一步是与候选人进行个人互动。通常从电话筛选开始。
这次对话让双方了解到他们的 Viber 数据 目标和能力是如何一致的。对于公司来说，这是一个确保技术总监符合整体要求的机会，而对于候选人来说，这是一个评估职位本身和组织具体情况是否让他感兴趣的机会。建立信任关系极其重要，因此不要使用过于严格的选择过滤器。
进行电话筛选
电话面试的主要目的：
向候选人核实其简历与工作地点的相关性。
简要论述他在以前职务 拥有长远的思维模式至关重要 上取得的主要业绩。
了解他之前的公司为他设定的目标和目的，以及他希望在新职位中看到什么。
了解专家期望的大致收入水平。
让候选人对公司、公司目标 墨西哥电话号码 和文化有一个基本的了解。
建议将详细的技术检查推迟到下一阶段，以免因为缺乏一些表面技能而错过具有罕见能力的人员。
面试
一旦候选人对该职位表示出兴趣，就该进行深入面试并与主要利益相关者会面。通常，会进行几轮面试来评估未来的 CTO 职位如何满足不同业务领域的需求。在此期间，不仅可以了解候选人的专业培训，还可以了解他的个人特征。
面试应该包括与商业客户的会面。例如，产品总监、营销总监或业务部门领导可以传达他们的期望和目标。这将使候选人评估自己是否做好了迎接未来挑战的准备。