不受监管的雇佣关系：许多零工劳动者没有正式的雇佣合同。，这剥夺了他们获 以及在发生纠纷时向法院或其他机构寻求帮助的能力。缺乏明确的工作条件，包括薪酬、工作时间或职责，增加了遭受剥削的风险。
缺乏社会保障：自由职业者和临时工通常无法享受标 柬埔寨 WhatsApp 号码数据库 准的社会保障福利，例如带薪休假、病假、养老金或意外伤害保险。因此，他们在残疾或年老时得不到足够的保障。
不可预测的工作条件：
临时工可能会面临工作量或工作条件突然发生变化的情况。这不仅会影响工作量，还会影响工作性质，这可能会对工人的生活质量和健康产生负面影响。
含有歧视性条款的雇佣合同：在许多情况下，员工签署的 社交媒体营销：综合指南 合同含有不公平或歧视性条款，这剥夺了他们获 包括加班补偿、周末不支付工资或在公共假期工作。
缺乏工会，维权困难：零工工人一般不是能够维护自身权利的工会成员，因此很难集体争取更好的工作条件和社会保障。
零工经济中的合同关系
自由职业者面临的最大挑战之一是规范与客户的合同关系。民事合同通常是规范此类关系的主要文件。务必注意乌克兰民法典第627条，该条确立了合同自由，以及该法典第6条，该条规定了合同的合法性。然而，这 汤加营销 种自由并不总是意味着权利的保护，因为合同条款通常由客户决定。
员工地位和社会保障
主要问题之一是“雇员”和“独立承包商”概念之间的区别。社会保障的权利取决于此：休假、病假和养老金。新版《劳动法》第21条规定了确定零工劳动者身份的某些标准。同时，值得注意的是最高法院在第760/3234/21号案件中的裁决，该裁决在承认自由职业者为雇员并提供相应保障方面开创了先例。