对于面临技术工人短缺挑战的公司来说，社交招聘不再是一个陌生的概念。技术行业尤其受到严重影响，需要创新方法来吸引合格的员工。在本案例研究中，我们展示了如何使用有针对性的应用程序渠道和 450 欧元的预算为我们的客户 Timo Wendler（您的安装专家）生成 29 个合格的应用程序。我们展示了优化流程和深思熟虑的后续策略如何提高长期成功率。
客户 针对技术工种的社交招聘：通过有效的渠道
Timo Wendler 是一家来自哈雷的老牌公司，提供管道、供暖和空调技术领域的高质量安装服务。凭借数十年的经验以及对质量和客户服务的重 意大利电报数据 视，该公司建立了良好的声誉。尽管享有这样的声誉，该公司仍面临着为工厂机械师职位招募新人才的挑战。
挑战
技术行业熟练工人的短缺使得空缺职位越来越难找到合格的申请人。报纸或求职门户网站上的传统广告通常无法达到预期的效果。此外，技术行业的潜在申请人通常对换工作持怀疑态度，需要明确、令人信服的激励措施。在此背景下，Timo Wendler 正在寻找一种现代化的数字化解决方案，以便专门从合适的候选人中生成申请。
主要目标是尽快收到尽可能多的合格申请，以填补工厂机械师的空缺职位。申请流程不仅应设计得高效，还应解决申请人的潜在不确定性，以便长期赢得公司的青睐。
解决方案
为了实现这一目标，我们发起了有针对性的广告招聘活动。广告设计不仅强调技术要求，还强调团队精神和责任感等软性因素。
广告形式简单但有效。通过精准定位，我们找到了符合专业和个人要求的潜在候选人。
漏斗结构
申请人漏斗旨在引导潜在申请人仅通过几个步骤完成整个流程。漏斗包括：
- 主页：职位简介和初始福利。
- 公司介绍：清晰介绍公司并突出多年的专业知识。
- 福利：有吸引力的优势，例如永久 最佳数字营销报告软件：2024 年十大工具 雇佣合同、公司汽车以及充满欣赏力的家庭式工作氛围。
- 资格：对申请人的要求，包括完成的教育和实践经验。
- 个人特征：团队合作、可靠性和积极性。
- 联系表格：简单快捷的申请选项。一个特殊之处是使用客户提供的高质量照片。这些照片既展现了工作氛围，也展现了具体的工作环境。它们被专门整合到漏斗中，以确保个性化和真实的方法。视觉内容帮助申请人更好地认同公司。
申请人追踪
申请人漏斗成功生成了申请，并展示了通过数字渠道进行有针对性的招聘的有效性。为了从收到的申请中获得最佳结果，及时跟进至关重要。生成的申请表明该渠道吸引了合适的人才。然而，在面试过程中，我们发现很多申请人仍然不确定，并且不愿考 巴哈马商业指南 虑改变。这提供了专门调整申请流程和方法的机会，以便更好地说服潜在员工并长期赢得他们的青睐。可以按如下方式实施：收到申请后 – 即在申请和面试之间的阶段 – 我们可以实施电子邮件营销活动。如果企业家没有机会投入大量时间或在此期间采取积极主动行动，这项活动就特别有用。这样做的目的是“让申请者感到温暖”。这是通过以下有针对性的内容实现的：